オリジナル・コンピテンシー、オリジナル・レポートの事例

行動変容への取り組み事例

成長とは、行動変容を起こすことである

  • 行動変容とは「社会に対して価値を生むために、行動がより良い方向に変化すること」といえます。それは成長そのものであり、自身が進化した証でもあるとHuman Science Plowは考えます。

1 地方旅行代理店、全社員

会社のミッション、ビジョン、バリューを、会社が期待するあるべき行動を企業コンピテンシーとして、更に、社内の職種別に求められる行動を職務コンピテンシーとして策定し、それを測定するオリジナルレポートを開発しました。受検結果は毎年の自身の目標設定に活用され、また、世代別のキャリアデザイン研修にも導入されています。人事担当者からは「求められる行動が共通言語化され、属人的な要素があった上司の面談や部下指導の質が高いレベルで揃ってきた」、マネジャー本人からは「20分持たなかった面談が1時間でも足りなくなってきた」などのフィードバックをもらっています。

2 研修会社

ユニークな視点の研修が好評を得られている研修会社様から、そのユニークさを取り入れた研修用のブランディング・レポートの開発依頼でした。まずヒアリングから始め、受講者に気づきを与えたいコンピテンシーを抽出・策定しました。
それを、その企業様らしいカラーでデザインしたテンプレートに、研修のカリキュラムにあわせて配置しました。何度かバージョンアップを繰り返し、現在は、他研修会社への代理販売まで展開されています。

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