Human Finderは、2010年に日本で開発された行動特性アセスメントです。主に人財育成現場で活用することを目的とし、３つのテーマで開発されています。
　・　隠れた強みを発見する
　・　自身の成長を確認する
　・　次の課題を明確にする

その活用は人財育成だけでなく、組織診断、企業独自のコンピテンシーや評価基準の策定、コア人財の選抜、採用時の最終意思決定、人財育成の課題設定、研修プログラムの効果測定など人財に関わる広い領域に及び、高い成果を挙げています。
（活用業界：製薬業界、住宅業界、ソフトウェア業界、旅行業界、研修業界、コンサルティング業界、人材派遣・紹介業界、不動産業界、自動車業界、素材型製造業界、介護業界、大学、スポーツ分野）

Human Finderでは、下記の診断を行います。

Ⅰ．現在の行動の発揮度を診断する　＝　コンピテンシー診断、ディレールメント診断
Ⅱ．一定期間の行動の変化・成長を診断する　＝　変化・成長度の診断
Ⅲ．将来の行動発揮の可能性を診断する　＝　ポテンシャル診断

診断結果は、見やすいレポートとしてご提供いたします。
レポートには、目的別にご用意した4種類のスタンダードレポートがございます。
また、診断項目をご要望通りにカスタマイズしてオリジナルレポートを開発することもできます。

◆スタンダードレポート
・ビジネスパーソンレポート　→社会人として基本的に兼ね備えていたいコンピテンシーと、ノックアウトファクターとなるディレールメントの診断。新入社員からベテラン社員まで幅広くご使用いただける、汎用性の高いレポートです。
・セールスパーソンレポート　→営業パーソンの診断に特化したレポートです。
・グローバルリーダーレポート　→海外で高いパフォーマンスを発揮できる人財かどうかの診断に特化したレポート。
・マネージャーレポート　→マネジメントコンピテンシーの診断に適したレポートです。
・ポテンシャル採用レポート　→”成長できる人財”を見極めるのに適したレポートです。

◆オリジナルレポート
多種多様な職種や組織独自のコンピテンシーをカスタマイズいたします。お気軽にご相談ください。
詳細はこちら。